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下面附上一則新聞讓大家了解時事
兒盟調查：孩子走失 逾半因大人滑手機、逛街忽略 | 生活新聞 | 生活 | 聯合新聞網
兒福聯盟協尋失蹤兒少逾27年，效法美國，與鮮乳廠活動產品特價產品商合作，展開牛奶瓶尋人計畫。記限時優惠卷者潘乃欣／攝影 分享 facebook 二歲至四歲孩童最易走失今天是國際失蹤兒童日，兒福聯盟昨發表兒童公共場所走失經驗調查結果，高達七成一家長表示，孩子曾走失，且以二歲至四歲孩童最易走失，失蹤愈久愈難尋回，廿七來年仍有一百廿一名失蹤兒。過半家長坦承，孩子走失是因大人講電話、滑手機等，忽略孩子沒跟上。兒盟表示，實體海報的協尋效果比網路佳，將與鮮乳廠商合作，展開牛奶瓶尋人計畫。. } }); } 調查顯示，七成一家長表示家中孩子曾有過走失經驗，其中二成八有高達兩次以上走失經驗。二歲至四歲兒童最易走失，超過六成五。走失的場所以遊樂景點、大賣場及百貨公司占比最高。兒盟探究走失原因（可複選），六成五因孩子亂跑或走太快；也有五成二家長坦承，是因大人講電話、滑手機或逛街，忽略孩子沒有跟上。七成八孩子15分鐘被尋回七成八孩子走失後十五分鐘就被尋回，但失蹤時間愈長就愈難尋回。兒盟統計一九九二年至今年四月，有一百廿一名失蹤兒少尚未尋回，其中七成五失蹤五年以上，超過十五年的占六成五。牛奶瓶尋人計畫展開兒福聯盟中區團購熱門產品網路熱賣產品辦事處處長林武雄表示，兒盟協尋失蹤兒少已廿七年，因應傳播管道多元化，曾嘗試透過網路刊登照片尋找失蹤兒童，成效反而不如張貼實體海報。因此參考美國將走失兒童照片登在牛奶盒的方法，啟動牛奶瓶尋人計畫。兒盟與台農鮮乳廠、鮮乳坊與微農坊，以及家樂福與便利購兩通路，再加上鮮乳通路的經銷商宏達永業合作，預計刊登六十七名失蹤兒童照片在十萬瓶牛奶瓶上，連續曝光兩個月，盼增加走失兒童尋獲的機率。鮮乳已上架數天，新穎的瓶身吸引關注。兒盟提醒家長，平時要教導孩子與爸媽走散時不要亂跑，停留原地喊叫，或請路人幫忙。若不幸兒童走失，最近流行商品彌月送禮推薦家長應趕緊到鄰近警局報案。也要牢記孩子的身體特徵，加速尋找效率。
直擊！農地缺工 鋌而走險聘逃逸外勞苦撐
你吃的米飯蔬菜，現在面臨重大危機，台灣農業縣市缺工，很多都是老人家在撐著，人力不夠，農民只能鋌而走險聘請非法外勞，否則田地就會荒廢，多年來，政府一直以「會影響本地勞工就業」，不肯開放農業外勞，但真的有足夠的本勞願意做嗎？TVBS採訪團隊，直擊農地黑工現況，揭露無奈的缺工悲歌。雲林，台灣最大的糧倉，這些人支撐起產量。豔陽下，彎著腰採收蔬菜，我們隨機問。採收蔬菜阿嬤vs.記者：「(你幾歲)80歲，可憐喔80歲還在做。」80歲，仍一早5點半上工，放眼望過去菜田都是老人家，她們是這位菜農阿公請來幫忙的。菜農(70歲)：「(你會不會擔心年紀越來越大)，(大家都越來越做不動了)，她們決定啊，時候到了再說，現在就是要看外勞(開放)怎樣。」其實往別的田走，很多農地早撐不下去，隨處直擊都能看到。聽著家鄉歌曲，這群農工通通是非法外勞。越南籍外籍勞工(非法)：「(你是從哪個國家來的)越南，(之前)我們的合約到期，是(工廠)老闆‧‧‧，(要你們回去)，對要我們回去，我們回去回來台灣要花很多錢，因為這樣(才逃逸)，我希望(賺夠錢)回越南買地蓋房子，養媽媽爸爸。」很想家、怕被抓，遠方親人是支撐下去的盼望，日領一千，比工廠月薪還要多，不用被東扣西扣，所以不少人從工廠逃跑來農地。根據統計，106年，雲林縣查獲非法工作外國人有246人，其中從事農業的194人高達79%，107年上升到85%，農民鋌而走險請黑工，彷彿變成必要之惡，政府多年來不願意開放，反而讓工業外勞的失聯數目增加。雲林縣長張麗善：「農委會他一直都是有他很多的說詞，推託的說詞，因為第一個就是要保障，本國勞工的一些就業的權利，但事實上面臨的是什麼，有很多大太陽底下的工作，或是髒髒兮兮的工作，有那麼多人願意做嗎？」畜牧業者張佑誠：「有沒有像剛剛那個咳嗽，那個我們就要找出來。」從早到晚都得盯著豬隻，張先生說整個養豬場，幾乎是靠他和爸爸媽媽、叔叔嬸嬸撐起來。畜牧業者張佑誠：「現在畜牧業就找不到人了，當一個技術性的(本地勞工)，(我願意開給)你到3萬6的時候，甚至到4萬，我們是請不到人。」長輩若是做不動，只能縮小豬場規模，而沒人耕種採收，良田就會荒廢，影響台灣糧食自給。像雲林縣農林漁牧總產值，連續3年都是全國第一，2017年高達796億，當中農業佔了414億，畜牧323億，兩者加起來就超過9成。用竹簍盛米，放進鍋裡蒸煮，這是泰國的煮飯方式，在雇主提供的宿舍裡，用家鄉味療癒工作的疲憊，而合法的門，終於推開。2019年4月，中央公告就業服務法條文修正草案，同意開放「農業外展」，農會、漁會、合作社，可以向農委會勞動部申請引進外勞，農民再向這些團體申請派工，只是每個單位引進的外勞，必須跟自己員工數1比1，以西螺農會來說，差不多107個員工，只能申請107個外勞，但西螺鎮有快上萬人務農，農民不懂，不依據當地缺工情況引進，怎麼符合需求？並非大量開放就是好，只是當製造業、看護工等外勞人數，已經突破70萬大關，農業的龜步，凸顯的就是，政府缺乏各產業的人力需求規劃。泰籍上班族Owenvs.小吃店老闆：「一樣的，他常常來吃，他要吃抗漲限定折扣價什麼我知道。」和老闆很有默契，滷肉飯、青菜，是歐文很喜歡的早餐組合，胃相當融入台灣。怎麼轉乘，熟門熟路。歐文來台灣一年半，在數位內容平台公司上班，負責泰國業務，他和同事相處融洽，只是東南亞國籍，讓他在上一份工作有點受傷。泰籍上班族Owen：「(在前個公司)如果你不喜歡某個人，你會有感覺，你會發現對待人是不同的，對待其他舊同事，你會發現不同。」曾有同事傳(訊息)給歐文看，上一個公司主管說東南亞人是蟑螂，即使遇到這樣的歧視，他還是強調，大部分台灣人對他很好，也希望能一直待在台灣。少子高齡化，是已開發國家都會面臨的挑戰，當人口成長衰退、技術人才短缺，移民政策就是要考慮的一環。政大法律系副教授廖元豪：「最千瘡百孔的就是，我覺得就是沒有移民政策，我們沒有移民政策的白皮書，我們沒有移民政策窗口，然後我們移民目前負責的，是一個非常低位階的移民署，是三級機關，我們整個入出國及移民法，都沒有告訴你什麼叫移民(完整定義)。」從移工到移民，從藍領到白領，從制度到心態，台灣都必須立刻思考，你到底需要怎樣的人口組成和產業未來，國家才可能更永續發展。
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