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下面附上一則新聞讓大家了解時事
中興新村40機關紛進駐 文資前瞻卻踩煞車 | 中彰投 | 地方 | 聯合新聞網
中興新村活化，小巨蛋及游泳池長久成為蚊子館，南投縣長林明溱決限定產品推薦產品爭取國發折扣情報超值推薦會撥交縣府。記者黑中亮／攝影 分享 facebook 中興新村曾是全台最大的蚊子園區，去年七月起行政院國發會接手後，希望藉由中興新村活化，推動政府第二行政區的機關南遷計畫，讓首都減壓，但有的機關想來，也有單位想撤出。南投縣文化局表示，中興新村是重要的文化資產，原本在前瞻計畫中，有意從虎山大型防空洞出發，到省府古蹟及宿舍群進行全面整修，帶動地方觀光，也連帶增加居民搬遷的意願，但文化部先前一紙公文「在中央政策還未明朗之前，暫停中興新村的開發計畫」，退回前瞻的申請案，讓縣政府很寒心。. } }); } 中興新村活化專案辦公室指出，最近完成公務人員搬遷意願調查後發現，竟然有8578位公務員表達調來中興新村，以目前園區內共有2500多戶宿舍，除1500多戶使用中，仍有900多空戶，以在中興新村的進駐機關員工優先配住，並放寬至聘雇人員都可承租，目前已有200多戶完成入住，主要是因都會生活最近流行商品團購人氣商品指數高，讓有配住房舍的園區產生轉調的吸引力。目前中興新村已有40多個行政機關派駐辦公，地礦署也整修原省府時代的人事處廳舍，不久後會掛牌進優惠專區購物駐。
獨家！ 首爾市府率亞洲之先創50+部門救中年
人口老化是每個已開發國家都會面臨的問題，其實不只是65歲以上的長輩需要關注，南韓首爾市政府注意到，很多戰後嬰兒潮世代的人，50幾歲就退休，在收入和心靈方面都出現危機，首爾市創亞洲之先，成立50+基金會，以你能活到100歲為戰略思考，幫助50到64歲的人，TVBS是第一個採訪的台灣媒體，獨家帶來第一手觀察。越活越長，好怕，救得起的壽命，救不起的下半生。首爾市府50Plus基金會執行長金榮大：「面臨百歲世代，人生一半時間學習工作，組成家庭，從50歲退休後，到100歲還有50年的時間，這是個特別不安的世代。」直接以你能活到100歲來戰略思考，首爾市政府率亞洲之先，也是南韓內首創，成立50+基金會，傾公部門之力，希望拉起那幾乎被遺忘的一群人，TVBS前進南韓，獨家帶來第一手觀察。空拍機課講師：「你又在旋轉了，你那個不要一直一直轉。」每個都像好奇寶寶，畫面有點逗趣，白髮戴著老花眼鏡，玩起很潮的空拍機。遙控著不熟悉的玩具，想要掌控的是，怎麼飛出人生下一階段。退休族崔小姐：「過去50年來都在很努力地工作，剩下的50年，想要做讓自己更幸福的事情，我想在學校課後升學教育班，當空拍機講師。」影像剪輯課講師：「你看電視劇為了強調，字幕就不是這種形式，是變大的。」大家聚精會神，這堂課要教你做出自我介紹的影片，老人家也是可以當網紅，這位曹伯伯是高中校長才剛退休。退休族曹先生：「我今天來聽影片課程的原因是，現在是YouTube時代，如果不了解影片，世代之間的代溝很多，就無法彼此融合，如果我想把我的經驗傳承給後輩，我就要去了解那個世代。」很可愛擁有一顆年輕的心，他們都未滿65歲，還不到法定社會所定義的「老人」，是所謂戰後嬰兒潮世代，根據南韓官方統計，全國總人口是5千1百多萬，屬於「50+世代」，也就是50到64歲的人，就佔了22%高達1千多萬，很多人在50幾歲就從職場退休，而他們又剛好被排除在各種高齡的社會福利政策之外，處境尷尬。首爾市府50Plus基金會執行長金榮大：「因為他們的餘生還很長，但現在的財產和收入，是需要他人幫助的，我們幫他們解決這些問題，再來這些退休族的健康，比上一代更好，還是能像年輕世代一樣的工作。」首爾市府制定「50+人才復興計畫」，成立50Plus基金會，負責整體政策制定和資源連結，下面設50+校園，提供學習課程和諮詢服務，幫助你再就業，預計2020首爾總共會有6個校區遍及全市，另外還有50+中心坐落在各個社區裡舉辦交流活動，也就是說，是把這一群人視為未來的社會資產，開創新的人口紅利，你放著不管，只是造成老人貧窮等等社會問題。TVBS資深記者王薏絜：「這些諮詢師來自各行各業，擁有不同的專業，像這位先生之前在金融圈服務33年，所以他在這邊是負責輔導財務規劃，而在這邊的諮詢師，年齡一定都要在50歲以上，為什麼呢，就是希望來諮詢的人，是跟同一個世代對話，感覺可以更放心，更理解他們的處境。」我們遇到一位來諮詢的阿姨，她笑嘻嘻地說，很喜歡和人互動，但談起找工作啊‧‧‧‧‧‧諮詢者鄭小姐：「沒有人想要(僱用)老人，(是嗎)對，去面試的時候，第一印象就不是看你的其他條件，就是先以數字(歲數)來篩選，例如有50歲躺在床上的人，也有30歲無法工作的人，但現在是60、70歲的人，依舊可以在職場生龍活虎工作的世代了。」為了改變、挑戰這樣的年齡歧視，有一間企業反其道而行。TVBS資深記者王薏絜：「可以看到這邊有人在看書滑手機，現在是上班空檔的中間休息時間，這間在南韓的科技公司很特別，他們只僱用55歲以上的人，在這間公司裡面，年紀最大的是85歲的老人家。」科技公司高齡上班族：「每天上班生活變得很規律，對身體也好，對精神也好，我覺得很快樂、很幸福。」沒有年輕人的老年軍團，一年有2億多台幣的營收，這間公司做的是網路內容的審查監控，像是違法訊息，或是網站街景服務拍到的車牌等等個資，都要將它刪除過濾，聽起來有些枯燥的工作內容，正是創辦人鄭恩成瞄準的老人優勢。科技公司創辦人鄭恩成：「(做同樣工作)年輕職員離職率這些方面比較高，但我們自主離職的不到1%。」每50分鐘休息10分鐘，一天工作4小時，這是避免長輩的劣勢體力問題，而創造以高齡為主力的職場環境，不僅僅是有一份收入這麼簡單而已。科技公司創辦人鄭恩成：「第一到了公司會有同事，所以可以擺脫孤單，第二也有一點收入，也可以給周邊或親近的人買點小禮物，來維持自己的自尊心。」像這位全公司年紀最大的長輩，就這麼說‧‧‧‧‧‧科技公司高齡上班族奉仁龍：「工作可以學習新的知識，而且很快樂，所以我繼續工作著，未來如果可以的話，想再工作10年。」因為工作更健康，高齡友善職場，可以挽救老人的經濟和心靈，而迫切需要出現生機的還有‧‧‧‧‧‧麻浦大橋，很多青壯年在這邊一躍而下，被叫做死亡之橋，欄杆上寫著你吃飽了嗎風吹著真舒服，希望溫暖問候語能拉回絕望的生命，只是這會不會太形式上的樂觀呢？韓國上班族文寶鉉：「在南韓最大的壓力，大概就是就業，還有結婚這些課題，這兩樣最吃力，就因為這樣才出現三拋、四拋、地獄朝鮮的用語。」從三拋到N拋，被稱為連夢想和希望都放棄的年輕世代，怎麼走下去。除了應酬，盡量不在外面吃，因為餐廳真的好貴，人參雞湯料理包就解決一餐。33歲的文寶鉉和女友交往半年，照片流露甜蜜蜜，熱戀很開心只是‧‧‧‧‧‧韓國上班族文寶鉉：「過年我們會祭祖，我已經4、5年沒回家，過節回到家經常聽到：你不結婚嗎，其實當初父母也不喜歡我的工作，大部分韓國家長好物分享2018熱門產品，都在腦海裡規劃好了，我的孩子從要去的大學到要做的工作。」逃避回家，文寶鉉站在窗邊望著，天空的英文叫SKY，這三個單字，卻是南韓年輕人從小到大被賦予的期待和重擔，S是首爾大學，K是高麗大學，Y是延世大學，在南韓家長眼中，只有進入SKY才是人生勝利組。韓國上班族文寶鉉：「一個國家的語言納含著民族精神，我也常說我們這個詞，韓文裡經常使用『我們』這兩個字，很重視共同體、家屬的情感。」文寶鉉說不是不喜歡小孩，但他不想生，想到之後的教育費，他寧可和另一半好好享受生活。南韓2018年出生率0.98，首度掉到1以下全球最低，生不生除了經濟問題，整個國家必須從第一萬能主義的競爭思維中解放，否則難以絕處逢生。
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